Se há uma coisa que distingue os grandes gestores dos restantes, é a forma como olham para o talento e para o desempenho. Mas será que a sua abordagem à gestão está a alinhar-se com as práticas dos melhores?
A Gallup identificou 3 características comuns aos grandes gestores quando dão feedback:
- Fazem-no constantemente, adaptando-se às necessidades individuais.
- Começam por uma análise ao desempenho passado, mas com foco no futuro.
- Asseguram que o feedback é dado em privado e de forma personalizada.
A excelência não surge por acaso. Os melhores gestores não temem o ‘AMOR DURO’ – uma postura que combina uma exigência inflexível pela excelência com uma genuína preocupação pelo crescimento dos colaboradores.
Já se questionou quanto tempo tolera um desempenho medíocre? Está a ajudar a sua equipa a desenvolver os seus pontos fortes? Está a selecionar talento com base em evidências reais?
Os grandes gestores sabem que o sucesso não está em encaixar pessoas em funções erradas, mas sim em encontrar a combinação perfeita entre talento e desempenho.
A diferença entre um líder comum e um líder extraordinário? A capacidade de transformar cada conversa numa oportunidade de crescimento.
E você, está a gerir ou a transformar?
Jorge M. Fonseca
Partner
Fonte: “Primeiro quebre todas as regras. O que os melhores Gestores fazem de diferente?” dos autores Marcus Buckingham e Curt Coffman
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