O “job hopping” é uma tendência que começa a ganhar evidencia no mercado de trabalho, em especial nos profissionais entre os 30 e 40 anos de idade.
Este termo evidencia o crescente número de profissionais que mudam de emprego de forma voluntária e frequente.
São conhecidos como “job hoppers”, que procuram constantemente por novos desafios.
Os “job hoppers” costumam ser inconformistas e ambiciosos, uma tendência cada vez mais difundida entre os nativos digitais.
Estes jovens profissionais são por regra nómadas digitais e knowmads, que se destacam pela:
• Facilidade de adaptação à mudança;
• Bom conhecimento de línguas;
• Criatividade – com ideias inovadoras para resolver problemas complexos;
• Preocupados com a constante melhoria do seu nível de conhecimentos e competências:
• Boa capacidade de organização individual e coletiva baseada na tecnologia.
O que leva os “job hoppers” a saltar de empresa em empresa?
• Curiosidade e desejo de conhecer novos desafios, crescentemente aliciantes;
• Melhores condições salariais e/ou de trabalho (horários flexíveis, teletrabalho, …);
• Não sentem compromisso com as empresas – o “eu” é o mais importante;
• Falta de perspetivas de desenvolvimento profissional;
• Não pensam numa carreira a longo prazo dentro de uma empresa e consideram que a mudança de emprego é fundamental para o seu desenvolvimento pessoal e profissional;
• Visão de curto prazo – pensam no imediato;
• A sua opinião não ser tida em conta;
• Impaciência por crescer profissionalmente.
Contudo, para muitos dos”job hoppers”, as mudanças constantes podem trazer-lhes alguns dissabores, uma vez que pode chegar um momento a sua empregabilidade é reduzida.
Muitas empresas consideram que os “job hoppers” são trabalhadores pouco empenhados e que é um risco investir neles., o que é uma oportunidade para os trabalhadores seniores com currículos lógicos e estáveis.
Algumas vantagens de contratar “job hoppers”:
- Alta produtividade: como são ambiciosos e querem crescer rapidamente e a sua produtividade tende a ser bastante alta;
- Rápida adaptação às novas funções: estão acostumados a mudar de emprego/ função com grande frequência, pelo que a sua adaptação ao novo posto de trabalho é muito rápida;
- Trazem experiência acumulada de diversas outras organizações: têm uma maior visão do mercado em geral, conhecem a concorrência e podem ajudar a gerar vantagens competitivas;
- Investem muito na sua formação continua e no aumento das suas competências, mesmo que as empresas empregadoras não o façam;
- Rápida adaptação à mudança: a mudança para eles não representa uma ameaça;
- Por regra detêm maiores redes de contatos profissionais, de que as empresas podem beneficiar.
Jorge M. Fonseca
Partner GEORGE Executive Advisors
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Fonte: Portal AlertaEmprego.