Desenhar e desenvolver uma estratégia de bem-estar psicológico na organização, implementá-la e avaliá-la periodicamente é uma excelente ferramenta para criar um local de trabalho justo.

Esta estratégia deve incluir papeis, responsabilidades e compromissos bem como oportunidades, preferências, sucessos, fracassos, preocupações, fontes de stress e absentismo.

Esta estratégia deve ter como estrutura objectivos, alvos, participação de pessoas e grupos chave, actividades, comunicação, bem como resultados, impacto/eficácia e obstáculos esperados.